Nöbetçi Eczaneler
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası, 663 Sayılı KHK’nin 45/A maddesine tabi sözleşmeli sağlık personelinin boşanma sonrası yer değişikliği hakkı için Sağlık Bakanlığına resmi başvuru yaptı.
Sağlık çalışanlarının aile bütünlüğü, çalışma huzuru ve mazeret tayini haklarına yönelik sendikal girişimler devam ediyor. Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası, kamu sağlık tesislerinde 663 sayılı KHK’nin 45/A maddesi uyarınca sözleşmeli statüde istihdam edilen personelin, boşanma sonrası atama ve yer değişikliği süreçlerinde karşılaştığı yasal engellerin kaldırılması için Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne resmi bir müracaat gerçekleştirdi.
Sendika tarafından yapılan açıklamada, mevcut yasal uygulamalardaki bir eşitsizliğe dikkat çekildi. Kadrolu olarak görev yapan sağlık personelinin boşanma durumunda belirli şartlar dahilinde mazeret tayini hakkından faydalanabildiği, ancak 45/A maddesine tabi sözleşmeli personelin bu haktan fiilen yararlanamadığı ve bu durumun sahada ciddi mağduriyetler ürettiği belirtildi.
“Eski Eşle Aynı İlde Çalışmaya Zorlanmak Huzuru Baltalıyor”
Boşanmanın bireysel ve sosyal açıdan olağanüstü bir durum olduğuna değinilen başvuru metninde, yasal boşluklar nedeniyle sağlık çalışanlarının eski eşleriyle aynı kurumda veya aynı şehirde çalışmak mecburiyetinde bırakıldığı aktarıldı. Bu tablonun personelin psikolojik güvenliğini, çalışma huzurunu, yeni aile ve yaşam düzenini sarstığı, dolayısıyla sunulan sağlık hizmetinin verimliliğini de doğrudan negatif etkilediği vurgulandı.
Bakanlığa İletilen 5 Temel İstek
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası’nın Sağlık Bakanlığına sunduğu resmi talep dosyasında şu çözüm önerileri öne çıktı:
Sözleşmeliye Mazeret Hakkı: 45/A kapsamındaki tüm sözleşmeli sağlık personeline, boşanma sonrasını kapsayan resmi bir tayin ve yer değişikliği hakkı tanınmalıdır.
Kadrolu-Sözleşmeli Eşitliği: Kadrolu memurlar ile sözleşmeli personelin mazeret durumuna bağlı atama hakları arasındaki yasal eşitsizlik tamamen ortadan kaldırılmalıdır.
Sosyal Destek İçin Aile Yanına Tayin: Boşanma davası neticelenen personelin; anne, baba, kardeş veya reşit çocuklarının ikamet ettiği şehirlere tayin edilebilmesine imkân sağlanmalıdır.
Bütüncül Değerlendirme: Tayin süreçlerinde personelin bölgedeki çalışma yükümlülüğü ile birlikte, boşanma sonrası ihtiyaç duyduğu sosyal destek mekanizmaları ve aile bütünlüğü bir bütün olarak analiz edilmelidir.
Kalıcı Mevzuat Değişikliği: Yaşanan bu mağduriyetlerin geçici çözümler yerine, ilgili atama ve nakil yönetmeliği mevzuatında yapılacak köklü bir düzenlemeyle kalıcı olarak çözülmesi gerekmektedir.