Nöbetçi Eczaneler
Hastanelerde ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri istasyonlarında çalışan hekim, hemşire, paramedik ve ATT’lerin en çok karşılaştığı idari yaptırımlardan biri de “Geçici Görevlendirme” süreçleridir. Sağlık personeli istihdamındaki bölgeler arası dengesizliği gidermek amacıyla uygulanan bu sistem, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 11. maddesi ve taşra teşkilatına gönderilen resmi genelgelerle çok sıkı şartlara bağlanmıştır.
Mevzuata göre idare, personel talebinde öncelikle gönüllülük esasını gözetmek zorundadır. Ancak gönüllü personel bulunamaması durumunda yapılacak resen (zorunlu) görevlendirmelerde, personelin ailevi, hukuki ve sağlık durumunu koruyan net bariyerler mevcuttur.
İşte Sağlık Bakanlığı genelgesi uyarınca il dışına geçici görevlendirmede uygulanan o katı kriterler:
Kimler İl Dışına Geçici Görevle Gönderilemez? (Muafiyet Şartları)
Başhekimlikler veya İl Sağlık Müdürlükleri, il dışı geçici görev listelerini hazırlarken şu maddeleri taşıyan personeli kapsam dışı bırakmak zorundadır:
Gebe ve Küçük Çocuğu Olan Kadın Personel: Kadın sağlık çalışanının hamile olması veya 5 yaşından küçük çocuğunun bulunması durumunda il dışına geçici görevlendirmesi yapılamaz.
Yalnız Ebeveynler (Boşanmış Personel): Eşinden ayrılmış olan sağlık çalışanının, çocuğunun velayeti kendisinde bulunmak şartıyla, 13 yaşından küçük çocuğu varsa geçici göreve gönderilemez.
Sağlık ve Öğrenim Mazereti Olanlar: Kuruma daha önce “Sağlık Mazereti” (Hastalık raporu/özür durumu) nedeniyle atanmış olan personel ile “Öğrenim Mazereti” (Eğitim tayini) ile atanan personel bu kapsama alınamaz. (Öğrenim mazereti olanlar sadece eğitim-öğretim dönemi dışındaki yaz tatili gibi zamanlarda değerlendirilebilir).
Birimde Tek Olan Branş/Unvanlar: Personelin görev yaptığı sağlık tesisinde, kendi unvan ve branşında tek çalışan olması durumunda, o birimdeki sağlık hizmetinin aksamaması adına yerinden oynatılamaz.
Son 1 Yıl İçinde Göreve Gitmiş Olanlar: Görevlendirilecek personelin son 1 yıl içerisinde başka bir il dışı geçici göreve gitmemiş olması şartı aranır.
Eşi Geçici Görevde Olanlar: Personelin eşinin yurt dışında veya il dışında hali hazırda geçici görevde olduğunu belgelendirmesi durumunda, aile bütünlüğünün korunması adına görevlendirme yapılmaz.
Zorunlu Görevlendirmede Süre Sınırı Ne Kadar?
Mevzuatta idarenin resen (personelin rızası dışında) yapacağı görevlendirmeler için çok net bir zaman sınırı konulmuştur: Zorunlu görevlendirme süresi bir mali yılda iki (2) ayı geçemez.
Tebligat ve Göreve Başlama Süreci Nasıl İşler?
Geçici görevlendirme onayı çıkan personelin işlemleri İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) üzerinden yürütülür. Onay tebliğ edildikten sonra, personelin en geç 48 saat içerisinde mevcut kurumundan ayrılışı yapılarak geçici görev yerine hareket etmesi sağlanır.
Görevlendirme kararından sonra personelin gitmesine engel teşkil edecek çok ciddi, meşru bir durumun (ani hastalık, kaza vb.) ortaya çıkması halinde, taşra teşkilatı durumu değerlendirerek yerine gidecek yeni personelin bilgileriyle birlikte 48 saat içinde Bakanlık merkez teşkilatına bildirmekle yükümlüdür.
