Nöbetçi Eczaneler
Sözleşmeli Sağlık Personelinin İzin Haklarında Yeni Dönem Başladı
Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Personel İzin Yönergesi ve 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren yasal düzenlemeler doğrultusunda, sözleşmeli sağlık çalışanlarının temel, mazeret ve diğer izin haklarında önemli değişikliklere gidildi. Yapılan güncellemelerle birlikte uygulamada birlik sağlanması ve çalışanların sosyal haklarının iyileştirilmesi hedefleniyor.
İşte güncellenen yönergeye göre iki bölüm halinde detaylandırılan tüm mazeret ve genel izin hakları:
BÖLÜM 1 • TEMEL VE MAZERET İZİNLERİ
Doğum (Analık) İzni (Toplam 24 Hafta): 7578 Sayılı Kanun kapsamında, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltilmiştir. Çoğul gebelik halinde doğum öncesi süresine 2 hafta daha eklenir. Sağlık durumu uygun olan çalışanlar, tabip raporuyla doğum öncesinde çalıştıkları süreleri doğum sonrasına aktarabilirler.
Yıllık İzin (20 veya 30 Gün): Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan sözleşmeli çalışanlar için 20 gün; hizmet süresi 10 yıldan fazla olanlar için ise 30 gündür. Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarında ise bir mali yılda yıllık izin süresi kesintisiz 30 gün olarak uygulanır. Hafta sonları bu izin sürelerine dahildir.
Süt İzni (İlk 6 Ay: 3 Saat / İkinci 6 Ay: 1,5 Saat): Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren günlük olarak kullanılır. İznin hangi saatlerde ve günde kaç kez kullanılacağını personelin kendisi belirler. Ancak bu izin birleştirilerek blok halinde topluca kullanılamaz.
Babalık İzni (10 Gün): Eşinin doğum yapması durumunda, personelin talebi üzerine doğum tarihinden itibaren verilir. Bu izin kesintisiz olarak kullanılmak zorundadır.
Evlilik İzni (7 Gün): Personelin kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde, resmi nikah veya düğün tarihinden itibaren verilir. Parça parça bölünerek kullanılması mümkün değildir.
BÖLÜM 2 • DİĞER İZİNLER VE GÜNCELLEME
Ölüm (Mazeret) İzni (7 Gün): Personelin eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ya da kardeşinin ölümü halinde ölüm tarihinden itibaren uygulanır. Parça parça kullanılamaz.
Engelli Çocuk Mazeret İzni (Yılda En Fazla 10 Gün): En az %70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğu bulunan personelin, çocuğunun hastalanması durumunda sağlık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından toptan ya da parça parça kullanılabilir.
Refakat İzni (3 Aya Kadar): Birinci derece yakınının ağır kaza geçirmesi veya uzun süreli tedavisini gerektiren hastalığının sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi durumunda, personelin aylık ve özlük hakları korunarak 3 aya kadar verilir.
Sağlık İzni (Şua İzni – Mevzuatta Belirtilen Süre): İyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışan sağlık personeline, her yıl hak ettikleri yıllık izinlerine ilave olarak ilgili mevzuat gereğince verilir.
Koruyucu Aile İzni (10 Gün): 7578 Sayılı Kanun ile mevzuata eklenen yepyeni bir haktır. Bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun kendilerine teslim edildiği tarihten itibaren kendi isteği üzerine 10 gün izin kullandırılır.
📌 Önemli Mevzuat Güncellemesi
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun kapsamında, daha önce doğum sonrası 8 hafta olan analık izni süresi 16 haftaya çıkarılmış; böylece toplam analık izni hakkı 24 haftaya yükseltilmiştir. Bu yeni tablo, Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan tüm sözleşmeli personeller için en güncel yasal mevzuatı yansıtmaktadır.