Ana Sayfa Arama Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Puan Durumu
WhatsApp
Sosyal Medya

KPSS 2026/1 ATT Atamalarında Dikkat Çeken Detay

KPSS-2026/1 merkezi yerleştirme sonuçlarının açıklanmasının ardından ortaöğretim (lise) mezunu Acil Tıp Teknisyenleri (ATT) için oluşan taban puanlar da netleşti. Bu atama döneminde yalnızca 2 kişilik kontenjan ayrılması nedeniyle oluşan puan aralığı dikkat çekti.

KPSS-2026/1 merkezi yerleştirme sonuçlarının açıklanmasının ardından ortaöğretim (lise) mezunu Acil

ÖSYM tarafından ilan edilen KPSS-2026/1 merkezi atama sonuçları, ortaöğretim mezunu Acil Tıp Teknisyenleri (ATT) açısından oldukça kısıtlı bir kontenjan tablosuna sahne oldu. Türkiye genelinde Lise ATT branşı için yalnızca 2 kişilik yerleştirme imkânı tanınırken, bu iki kadro da Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü (TTK) Zonguldak taşra teşkilatı bünyesindeki Sağlık Memuru pozisyonlarına ayrıldı.

Sonuçların açıklanmasıyla birlikte, bu derece kısıtlı bir alımda oluşan puan marjı dikkat çeken bir analizi beraberinde getirdi.

📉 2 Kişilik Kontenjanda 1.6 Puanlık Aralık: Ne Anlama Geliyor?

ÖSYM verilerine göre TTK Zonguldak kadrosuna yerleşen iki adaya ait puanlar şu şekilde oluştu:

Kurum / ŞehirKadro ÜnvanıKontenjanEn Büyük Puan (Tavan)En Küçük Puan (Taban)Puan Farkı
TTK Genel Müdürlüğü / ZonguldakSağlık Memuru282,4517780,852971,5988 (Yaklaşık 1.6)

🔍 Analiz: Dar Kontenjanda “Şans ve Strateji” Faktörü

  • Puan Aralığındaki Genişlik: Yalnızca 2 kişinin alındığı bir kadroda, tavan puan olan 82,45 ile taban puan olan 80,85 arasında yaklaşık 1.6 puanlık (yaklaşık 2 puan) bir fark bulunması, yığılmaların olduğu ortaöğretim KPSS puanlarında oldukça geniş bir aralığa işaret etmektedir. Binlerce adayın virgüllerle yarıştığı lise düzeyinde 1.6 puan, sıralamalarda yüzlerce hatta binlerce kişinin oynaması anlamına gelmektedir.

  • Aday Tercih Eğilimleri: Tavan puanı alan adayın (82,45) yüksek puanına rağmen bu kısıtlı kadroyu tercih etmesi, kurumun (TTK) sağladığı imkânlar veya coğrafi yakınlık gibi kriterlerin öne çıktığını gösteriyor. Taban puanla yerleşen adayın (80,85) ise “gelme ihtimali düşük” gözüyle bakılabilecek bir kontenjanı listesine ekleyerek risk alması, bu atamanın en kazançlı hamlesi oldu.

  • Merkezi Atamada Makasın Açılması: Kontenjan sayısı 2 ile sınırlı kalmasaydı, puan skalasının çok daha aşağılara esnetilebileceği veya yüksek puanlı adayların farklı kurumlara dağılabileceği görülmektedir. Bu durum, az kontenjanlı atamalarda dahi “yüksek puanlı adayların tercih etmeme olasılığı” faktörünün göz ardı edilmemesi gerektiğini ortaya koyuyor.