Nöbetçi Eczaneler
Hükümetin güncellediği Orta Vadeli Program (OVP) enflasyon projeksiyonları sonrasında memur maaşlarındaki erime sendikaların gündemindeki yerini koruyor.
Ulusal Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası Kurucu Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Topal, kişisel sosyal medya (X) hesabı üzerinden yaptığı açıklamada, toplu sözleşme zamları ile OVP tahminleri arasındaki farkı kalem kalem ortaya koyarak hükümete ve toplu sözleşme masasında yetkili olan sendikaya çağrıda bulundu.
📊 Toplu Sözleşme Zammı ve OVP Enflasyon Hedefi Kıyaslaması
Mustafa Topal’ın paylaştığı verilere göre, 2026 ve 2027 yılları için hedeflenen enflasyon ile kamu çalışanlarına verilen toplu sözleşme zamları arasındaki makas şöyle sıralandı:
2026 Yılı Tablosu:
Toplu sözleşme bileşik zammı: %18,8 (Yetkili sendika: Sağlık-Sen)
OVP yıl sonu enflasyon tahmini: %28,4
Oluşan alım gücü kaybı: 9,6 puan
2027 Yılı Tablosu:
Toplu sözleşme bileşik zammı: %9,2 (Yetkili sendika: Sağlık-Sen)
OVP enflasyon tahmini: %21
Oluşan alım gücü kaybı: 11,8 puan
💬 “Memurun Cebinde Şimdiden Yüzde 20’yi Aşan Kayıp Var”
Resmi tahminlerin bile memurun aleyhine işlediğini dile getiren Topal, mevcut toplu sözleşme sisteminin kamu çalışanını koruyamadığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Gerçeği yansıtmayan bu verilerle bile memurun cebinde şimdiden %20’yi aşan bir gelir kaybı oluştu. Ulusal Sağlık-Sen olarak talebimizi yineliyoruz: Enflasyon farkları 6 ay sonrasına bırakılarak memur aylarca mağdur edilmemeli, enflasyon farkı aylık olarak doğrudan ücretlere yansıtılmalıdır.”
Topal, özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde geriye dönük telafi mekanizmasının personelin alım gücünü eritmekten başka bir işe yaramadığını belirterek, yetkili konfederasyon ve sendikanın bu tabloya karşı somut adım atması gerektiğini savundu.
ℹ️ Kaynak ve Bilgi Notu:
Bu haber, Ulusal Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası Kurucu Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Topal’ın kamu çalışanlarının gelir kayıplarına ilişkin resmi sosyal medya hesabından paylaştığı hesaplama ve değerlendirmelerden derlenmiştir.