Nöbetçi Eczaneler
Eskişehir’in en büyük sağlık kompleksi olan Eskişehir Şehir Hastanesi’nde görev yapan ebe ve hemşirelerin çalışma koşulları ve kadro yetersizliği hazırlanan kapsamlı raporla masaya yatırıldı.
Eskişehir Devlet Hastanesi’nin devredilmesiyle açılan ve mevcut kadrolarla bugüne gelen şehir hastanesinde, Personel Dağılım Cetveli (PDC) sayılarının sahadaki fiili durumu karşılamadığı vurgulandı.
📊 Eskişehir Şehir Hastanesi Kadro ve Nöbet Durumu Verileri
| Birim / Kategori | Sayısal Dağılım | Toplam |
| Toplam Kadro | 1.057 Hemşire + 219 Ebe | 1.276 |
| Fiilen Çalışan Personel | Sahada Aktif Ebe ve Hemşire | 1.005 |
| Kıdemli Personel | 25 Yıl ve Üstü Hizmeti Olan Ebe/Hemşire | 191 |
| Yatak Kapasitesi | 950 Klinik Yatak + 217 Yoğun Bakım | 1.167 Yatak |
| Norm Kadro İhtiyacı | Çalışan: 1.233 | Olması Gereken: 1.435 | 202 Eksik |
🛑 Nöbet Hizmetine Dahil Edilemeyen Personel Dağılımı (Toplam 374 Kişi)
Mesleki yıpranma, aşırı çalışma yükü, engellilik ve yasal izinler nedeniyle nöbet tutamayan 374 personelin dağılımı raporda şu şekilde sıralandı:
Gündüzlü Birimler (Poliklinik/İdari): 124 Hemşire + 14 Ebe (138 Personel)
Aile Hekimliği Görevli: 70 Hemşire + 33 Ebe (103 Personel)
Engelli Raporlu: 46 Hemşire + 17 Ebe (63 Personel)
Geçici Görevli: 25 Hemşire + 7 Ebe (32 Personel)
Süt İzinli ve Yarı Zamanlı: 23 Hemşire + 3 Ebe (26 Personel)
Doğum Nedeniyle İzinli: 9 Hemşire + 3 Ebe (12 Personel)
Net Bilanço: Nöbet tutamayan 374 personel ile norm kadroya göre eksik olan 202 personelin toplamı hesaplandığında, Eskişehir Şehir Hastanesi’nde fiilen 576 ebe ve hemşire açığı ile hizmet üretildiği kaydedildi.
💬 “Her Şey Kağıt Üstündeki PDC’den İbaret Değil!”
Raporda, yapılan hesaplamalara yıllık izinler ile ani gelişen hastalık raporlarının dahil edilmediği hatırlatılarak şu noktalara dikkat çekildi:
Tükenmişlik ve Mesleki Engellilik: Yıllardır süren aşırı iş yükü ve yoğun nöbet temposu nedeniyle çok sayıda ebe ve hemşirenin sağlığını kaybederek engelli ve raporlu hale geldiği belirtildi.
Motivasyon Kaybı ve Değersizleşme: Nöbet muafiyeti oranlarının yüksekliği, aşırı fazla mesai baskısı, geçici görevlendirmeler ve eş görevleri sebebiyle sahada kalan personelin omzuna binen yükün katlanarak arttığı ifade edildi.
Acil Atama Çağrısı: Şehir hastanesinin yükünü kaldırabilmek ve çalışanların tükenmişliğini önlemek adına acilen yeni sağlık personeli ataması yapılması ve norm kadroların sahanın gerçeklerine uygun hale getirilmesi istendi.