Nöbetçi Eczaneler
18 Yaş Altı Sigortası Olanlar Dikkat!
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), geçmiş yıllarda anne ya da babasının üzerine kayıtlı olan işyerlerinde 18 yaşından küçükken sigortalı olarak bildirilen vatandaşların hizmet sürelerine yönelik geriye dönük büyük bir inceleme ve iptal süreci yürütüyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, kişisel sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamada, SGK’nın 2013/11 sayılı Genelgesi’ne dayanarak yürüttüğü bu işlemlerin, binlerce vatandaşın emeklilik hakkını ve EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) statüsünü tehlikeye attığını duyurdu.
Hakim Onaylı Sözleşme Yoksa Primler Siliniyor İlgili SGK genelgesine göre; bir çocuğun anne veya babasının işyerinde sigortalı bir çalışan olarak kabul edilebilmesi için, yasal vasinin katılımıyla hazırlanmış ve mahkeme hakimi tarafından onaylanmış resmi bir hizmet sözleşmesinin bulunması şart koşuluyor. Bu hukuki ve şekli şartların yerine getirilmediği tespit edilen durumlarda SGK, geçmişe dönük olarak sigorta başlangıç tarihlerini ve o dönemde yatırılan prim günlerini tamamen geçersiz sayarak iptal ediyor.
EYT Hakkı ve Mevcut Emeklilikler Risk Altında! Özgür Erdursun’un açıklamalarına göre bu sert uygulama sahada özellikle iki büyük risk grubunu doğrudan etkiliyor:
İlk Girişi Aile İşyerinde Olanlar: İlk sigorta başlangıcı 18 yaşından önce anne/babasının işyerinde yapılan ve 08.09.1999 tarihinden önce başka hiçbir yerde sigorta kaydı bulunmayan kişilerin, başlangıç tarihlerinin iptal edilmesiyle birlikte tüm EYT hakları ellerinden alınabiliyor.
Prim Günleri Eksilenler: İlk girişi başka bir işyerinde olup EYT hakkını kazanan, ancak prim günlerinin bir kısmını reşit olmadan önce anne/babasının işyerinde çalışarak tamamlayanların bu günleri siliniyor. Prim gün sayısının emeklilik sınırının altına düşmesi, vatandaşların mevcut emeklilik maaşlarının kesilmesi ve emekliliklerinin iptal edilmesi gibi çok ciddi mağduriyetleri beraberinde getiriyor.
Yargıtay ve Mahkemeler “Fiili Çalışmaya” Bakıyor SGK genelge hükümleri doğrultusunda doğrudan iptal yoluna gitse de konunun hukuki boyutu adliyelerde yön değiştirebiliyor. Yargının emsal kararlarında, çocukları korumak amacıyla getirilmiş olan bu idari düzenlemelerin, ilerleyen yıllarda kişilerin anayasal sosyal güvenlik ve emeklilik haklarını tamamen ortadan kaldıracak şekilde tek taraflı yorumlanamayacağı vurgulanıyor. Yüksek yargı, sadece şekli olarak hakim onaylı sözleşme olup olmadığına değil, çocuğun o işyerinde fiilen çalışıp çalışmadığının somut delillerle araştırılması gerektiğine hükmediyor. Bu nedenle, SGK tarafından hizmeti iptal edilen veya emekliliği durdurulan vatandaşların idari işlemlere karşı iş mahkemelerinde dava açma ve haklarını geri alma fırsatı bulunuyor.