Nöbetçi Eczaneler
📢 Kamuda Gelir Uçurumu Tartışması Büyüyor: “Memur ve Sürekli İşçi Maaşları Arasındaki Makas Kapanmıyor” Paylaşımı Gündem Oldu!
Kamuda aynı çatı altında görev yapan memurlar ile sürekli işçiler arasındaki mali haklar ve gelir dengesizliği tartışması sosyal medyada yeniden alevlendi.
Sosyal medya platformu üzerinden kamu çalışanlarının özlük haklarını gündeme getiren “657 Hak Platformu”, memur ve kamu işçisi statüleri arasındaki gelir kalemlerini kıyaslayan dikkat çekici bir tablo ve açıklama paylaştı. Sendika başkan ve yöneticilerinin de etiketlendiği paylaşımda, kamudaki mevcut ücret politikasının KPSS başarısı ve eğitim düzeyini gölgede bıraktığı iddia edildi.
📊 Paylaşılan Memur ve Kamu İşçisi Gelir Karşılaştırması
Platform tarafından kamuoyunun dikkatine sunulan karşılaştırma tablosunda şu verilere ve iddialara yer verildi:
| Hak / Ödeme Kalemi | KPSS ile Atanmış Memur (657 Sayılı Kanun) | Sürekli Kamu İşçisi (696 KHK / 4/D Statüsü) |
| Aylık Taban Maaş | 65.800 TL | 90.000 TL – 100.000 TL |
| İlave Tediye | Yok | Yılda 4 Kez Ödeme |
| İkramiye | Yok | Yılda 2 Kez Ödeme |
| Yemek Yardımı / Kartı | Yok | Her Ay Düzenli |
| Yol Ücreti | Yok | Her Ay Düzenli |
| Denge Ödemesi | Yok | Yılda 1 Kez Ödeme |
| Toplam Aylık/Yıllık Gelir Dengesi | 65.800 TL | 90.000 TL – 100.000 TL Seviyesinde |
💬 “KPSS Emeği ve İş Barışı Korunmalı”
Paylaşımda, üniversite eğitimi tamamlayıp KPSS sınavlarına girerek yüksek puanlarla memuriyet kadrolarına yerleşen personelin tediye ve ikramiye gibi ek kalemlerden faydalanamadığı ifade edildi.
Platform mesajında; “Maddi ve manevi emek vererek, üniversitelerde sınavdan sınava koşup KPSS puanıyla atanan memurlar ile toplu iş sözleşmesi kapsamındaki haklardan faydalanan kamu işçileri arasındaki aylık gelir farkının 24.200 TL ila 34.200 TL seviyesine ulaştığı” savunularak, kamu personel rejiminde unvan, liyakat ve öğrenim durumunu gözeten adil bir ücret reformunun hayata geçirilmesi talep edildi.
