Nöbetçi Eczaneler
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği tarafından yayımlanan 9 maddelik uygulama genelgesi ile birlikte, doğum yapan kamu personeline yönelik yeni analık izni düzenlemesinin detayları belli oldu.
7578 sayılı Kanun kapsamında yapılan düzenleme ile birlikte analık/doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılırken, sözleşmeli personelin de bu haktan yararlanmasının önü açıldı.
İşte Genelgede Yer Alan 9 Önemli Madde
1- Mevcut doğum izinleri otomatik uzatılacak
Hâlihazırda analık/doğum izni kullanan personelin izin süresi herhangi bir ek işleme gerek kalmadan otomatik olarak 24 haftaya uzatılacak.
2- Kimler kapsama giriyor?
16 Ekim 2025 tarihi ve sonrasında doğum yapan personeller düzenleme kapsamına alınacak.
Ayrıca 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan personel de yeni haktan yararlanabilecek.
3- Başvuru süresi açıklandı
Kadrolu personelin 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde başvuru yapması gerekiyor.
Sözleşmeli personel için ise son başvuru tarihi 22 Mayıs 2026 olarak açıklandı.
4- İlave 8 haftalık izin hemen başlatılacak
Eklenen 8 haftalık doğum izni, personelin dilekçe verdiği tarihten sonra en kısa sürede kullandırılacak.
5- Ek izin ileri tarihe ertelenemeyecek
İlave 8 haftalık izin daha sonraki bir tarihe aktarılamayacak.
Ayrıca geçmişte kullanılan yıllık izin, süt izni veya ücretsiz izin süreleri de bu haktan düşülmeyecek.
6- Ücretsiz izin kullananlar da yararlanabilecek
Halen süt izni, yarım gün izin veya ücretsiz izin kullanan personel de başvuru yaparak yeni doğum izni hakkından faydalanabilecek.
7- Süt izni süresi yeniden başlayacak
İlave 8 haftalık izni kullanan personelin süt izni süresi, ek doğum izninin tamamlanmasının ardından başlayacak.
8- Ücretsiz izin süreçleri yeniden düzenlenecek
Ek izin kullanan personelin ücretsiz izin süreci, ilave doğum izni bittikten sonra başlayacak.
9- Ölü doğum yapan personel de yararlanabilecek
Genelgede dikkat çeken maddelerden biri de ölü doğum yapan personelin de başvuru yapması halinde ek 8 haftalık izinden faydalanabilecek olması oldu.
Kadrolu ve sözleşmeli personelin hakları eşitlendi
Yeni düzenleme ile birlikte kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin doğum izni hakları, kadrolu memurlarla büyük ölçüde eşitlenmiş oldu.
Özellikle sağlık çalışanları başta olmak üzere kamu personelleri tarafından yakından takip edilen düzenlemenin, çalışma hayatında önemli bir değişiklik oluşturması bekleniyor.