3+1 Sağlık Personeli Sağlık Mazereti Tayini Şartları Nelerdir?

Sağlık sisteminde istihdam edilen “3+1” statüsündeki personeller için çalışma süreci ve yasal haklar, kadro tescillerinin ardından yeni imkanları beraberinde getiriyor. Sıklıkla merak edilen ve aile bütünlüğü ile yaşam kalitesini doğrudan etkileyen mazeret tayinleri konusunda, kadroya geçişini tamamlayan memurlar için yol haritası netleşti. Paylaşılan güncel bilgilendirme detaylarına göre , 3 yıllık fiili hizmet süresini geride bırakıp kadro unvanını alan sağlık personelleri, belirli şartların oluşması halinde sağlık mazereti tayini talebinde bulunabiliyor.

Söz konusu mazeret tayini hakkından yararlanabilmek için aranan yasal şartlar, rapor kriterleri ve süreç mekanizması şu şekilde şekilleniyor:

Tayin Hakkından Yararlanabilmenin Temel Şartları

Sağlık mazereti nakil talebinde bulunabilmek için öncelikle kişinin 3 yıllık sözleşmeli çalışma dönemini başarıyla tamamlayıp kadrolu memur statüsüne geçiş yapmış olması gerekiyor. Bu aşamadan sonra tayin istenebilmesi için; personelin kendisi, eşi, anne-babası, çocukları veya vasisi olduğu kardeşi için mevcut görev yerindeki iklim, coğrafi yapı ya da çalışma koşullarının hastalık durumu üzerinde risk oluşturduğunun resmi olarak belgelenmesi zorunludur.

Raporun Alınacağı Kurumlar Kısıtlı Tutuluyor

Başvuru dosyasında yer alacak sağlık kurulu raporlarının sıradan sağlık tesislerinden alınması yasal olarak kabul edilmiyor. Mevzuata uygun bir başvuru için sağlık kurulu raporunun mutlaka şu kurumlardan alınmış olması şartı aranıyor:

• Üniversite Hastaneleri

• Eğitim ve Araştırma Hastaneleri

Süreç Nasıl Sonuçlanıyor? Gerekli kriterleri taşıyan ve usulüne uygun olarak sisteme yüklenen başvuru evrakları, bakanlığın ilgili komisyonları tarafından titizlikle inceleniyor. Yapılan değerlendirmeler neticesinde mazeret durumu uygun görülen personelin ataması; söz konusu tıbbi tedavinin eksiksiz ve güvenle yapılabileceği, hastanın ihtiyacına cevap verebilecek nitelikteki bir ile doğrudan gerçekleştiriliyor.