Nöbetçi Eczaneler
Çalışan anneleri yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme TBMM’den geçti. Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik öngören teklifin yasalaşmasıyla birlikte, kamu ve özel sektörde çalışan annelerin doğum izni süresi uzatıldı.
Yeni düzenleme yalnızca doğum izniyle sınırlı kalmazken, babalık izni ve koruyucu ailelere yönelik hakları da içeriyor. İşte merak edilen tüm detaylar:
📌 1- Doğum izni süresi ne kadar oldu?
Yapılan düzenlemeyle birlikte doğum izni:
👉 Doğumdan önce 8 hafta
👉 Doğumdan sonra 16 hafta
olmak üzere toplamda 24 hafta olarak belirlendi.
📌 2- Doğum öncesi çalışma süresi değişti mi?
Daha önce kadın çalışanlar, doktor raporuyla doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabiliyordu.
Yeni düzenleme ile bu süre:
👉 2 haftaya kadar düşürüldü
Bu değişiklikle birlikte doğum sonrası kullanılabilecek izin süresi 1 hafta daha uzamış oldu.
📌 3- Eski doğum yapanlar bu haktan yararlanacak mı?
Evet, belirli şartlarla yararlanabilecekler.
📌 1 Nisan 2026 itibarıyla:
- Doğum iznini tamamlamış
- Ancak doğumun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan annelere
👉 Talep etmeleri halinde 8 hafta ek izin verilecek
📌 4- Babalık izni kaç gün oldu?
Yeni düzenleme ile özel sektör çalışanları için de önemli bir değişiklik yapıldı.
👉 Babalık izni 10 gün olarak belirlendi
👉 Böylece memurlar ile özel sektör çalışanları eşitlendi
📌 5- Koruyucu ailelere hangi haklar tanındı?
Yasa kapsamında koruyucu ailelere de yeni haklar getirildi.
👉 Koruyucu aile olanlara
👉 Çocuğun tesliminden sonra
📌 10 gün izin hakkı tanındı
Bu düzenleme ile koruyucu aile sisteminin güçlendirilmesi hedefleniyor.
📊 Yeni Dönem Başlıyor
Yeni yasa ile birlikte hem çalışan annelerin hakları genişletilirken hem de aile yapısını güçlendirmeye yönelik önemli adımlar atıldı.
Uzmanlar, düzenlemenin iş hayatı ve sosyal yaşam üzerinde önemli etkiler yaratacağını değerlendiriyor.