Nöbetçi Eczaneler
Kamu kurumlarında farklı istihdam modellerine tabi çalışanların özlük ve finansal haklarına ilişkin tartışmalara bir yenisi eklendi. Sosyal medyada kamu maliyesi ve mutemetlik içerikleriyle bilinen uzmanmutemet.sedatatlas hesabı tarafından paylaşılan görsel analizde, sağlık teşkilatındaki fazla mesai ücreti hesaplamalarında ciddi bir dengesizlik yaşandığı öne sürüldü.
Söz konusu paylaşımda, mevzuat ve katsayı farklılıkları nedeniyle eğitim ve mesleki sorumluluk seviyesi yükseldikçe saatlik brüt mesai ücretlerinin düştüğü iddia edildi.
📊 Sosyal Medyada Paylaşılan Veriler
Görselde yer alan ve kamuoyunun dikkatine sunulan hesaplamalara göre brüt fazla mesai saat ücretlerinin şu şekilde oluştuğu iddia edildi:
4/D Sürekli İşçi (Brüt Fazla Mesai Ücreti): 607,03 TL
Uzman Hekim (Brüt Fazla Mesai Ücreti): 252,08 TL
Hemşire (Brüt Fazla Mesai Ücreti): 157,55 TL
Öne sürülen bu verilere göre; 4/D statüsündeki bir sürekli işçinin saatlik brüt mesai ücretinin, tıbbi sorumluluk taşıyan bir uzman hekimin mesai ücretinin yaklaşık 2,4 katına, bir hemşirenin mesai ücretinin ise yaklaşık 3,8 katına ulaştığı ileri sürüldü.
⚠️ “Çalışma Barışını Olumsuz Etkiliyor”
Ağır hukuki ve tıbbi sorumluluk altında görev yapan sağlık personelinin nöbet ve fazla çalışma birim saat ücretlerinin işçi mevzuatının gerisinde kaldığı, bu durumun da kurum içi çalışma barışını ve motivasyonu olumsuz etkilediği iddia ediliyor.
Paylaşımda yer verilen, “Eğitim ve sorumluluk yükseldikçe fazla mesai ücreti düşmemelidir” ifadesiyle, 657 sayılı Kanun ile İş Kanunu arasındaki katsayı ve fazla mesai hesaplama metodolojilerinin yeniden düzenlenmesi gerektiği savunuldu.
ℹ️ Yasal Bilgi Notu:
Bu haberde yer alan oranlar, tutarlar ve kıyaslamalar sosyal medya hesaplarında (uzmanmutemet.sedatatlas) paylaşılan iddialara ve şahsi hesaplama tablolarına dayanmaktadır. Bahse konu rakamlar; personelin brüt/net vergi dilimlerine, çalıştığı kurum türüne, tutulan nöbetin niteliğine (gece/gündüz/dini ve milli bayram) ve tabi olunan mevzuat hükümlerine göre farklılık gösterebilir. Haberimiz herhangi bir kurum veya kişiyi bağlayıcı resmi veri niteliği taşımamakta olup, bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.