Nöbetçi Eczaneler
Sağlık sektöründe çalışan işçilerin haklarına ilişkin önemli bir karar gündeme geldi. Bir devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan güvenlik görevlisine, daha önce çalıştığı hastanedeki 2019-2021 dönemine ait 773 saatlik fazla mesai karşılığında 165 gün izin hakkı tanındı. Ancak görev yeri değişikliğinin ardından bu izinlerin kullandırılmasına izin verilmedi.
Talebinin reddedilmesi üzerine işçi, fazla çalışma karşılığı kazandığı izinlerin kullandırılması ya da bunun mümkün olmaması halinde güncel tutarlar üzerinden fazla mesai ücretinin ödenmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu.
📌 KDK: “İzin kullandırılmalı”
Başvuruyu inceleyen KDK, işçinin hak ettiği izinlerin kullandırılması yönünde Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi. Kararda, kamu idarelerinin işlem ve uygulamalarında tutarlılık içinde hareket etmesi gerektiği vurgulandı.
⚖️ “Hukuki güvenlik ilkesi ihlal ediliyor”
KDK kararında, aynı bakanlığa bağlı kurumlar arasında farklı uygulamaların hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade edildi. İşçinin görev yeri değişmiş olsa da kazanılmış haklarının korunması gerektiğinin altı çizildi.
Kararda ayrıca, fazla mesai karşılığında ücret yerine izin tercih eden çalışana, bu iznin makul süre içinde kullandırılmasının idarenin sorumluluğu olduğu belirtildi.
🚨 “Hakkaniyetle bağdaşmaz” vurgusu
KDK, aksi bir uygulamanın işçinin hem fazla mesai ücretinden feragat etmesine hem de izin hakkını kullanamamasına yol açacağını belirterek, bunun hakkaniyetle bağdaşmayacağını ifade etti.
Bu kararın, kamu kurumlarında çalışan işçilerin fazla mesai ve izin haklarına ilişkin emsal niteliği taşıyabileceği değerlendiriliyor.