Nöbetçi Eczaneler
Kamu kurumlarında aynı çatı ve bina altında görev yapan personeller arasındaki ücret, ikramiye ve emeklilik tazminatı uçurumu büyümeye devam ediyor. Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, Millî Gazete’de kaleme aldığı analiz yazısında kamu finansmanındaki bu hiyerarşik çarpıklığı somut örneklerle ortaya koydu.
📊 “Aynı Binada İşçi 14 Maaş Alırken, Memur 12 Maaşta Kalıyor”
Kamudaki 4/D statüsündeki sürekli işçilerin toplu iş sözleşmeleri gereği her yıl ikramiye ve ilave tediyelerle yılda 14 maaş düzenine ulaştıklarını belirten Çiftçioğlu, memurların ise yıl boyunca tek bir ikramiyeden dahi yararlanamadığının altını çizdi. Ancak asıl uçurumun çalışırken ödenen maaşlarla sınırlı kalmayıp emeklilik ikramiyelerine yansıdığı vurgulandı.
⚖️ Temizlik İşçisinin Kıdem Tazminatı Valinin İkramiyesini Aşiyor!
2026 yılı hesaplama tabloları üzerinden dikkat çekici kıyaslamalar sunan Çiftçioğlu, 30 yıllık kamu hizmetinin ardından ortaya çıkan tabloyu şu verilerle özetledi:
30 Yıllık 4/D Temizlik İşçisi Kıdem Tazminatı: ~1.986.000 TL
30 Yıllık Vali Emekli İkramiyesi: 1.827.000 TL – 1.940.000 TL
30 Yıllık Öğretmen ve Hemşire Emekli İkramiyesi: ~1.488.000 TL
30 Yıllık Üniversite Mezunu Memur Emekli İkramiyesi: ~1.218.000 TL
Türkiye’de bir ilin en üst mülki amiri olan valinin dahi ikramiyesinin bir temizlik işçisinin toplu ödemesinin gerisinde kaldığına dikkat çekilen yazıda; memura verilen 1.2 milyon TL seviyesindeki emekli ikramiyesinin bugün İstanbul’da ortalama bir evin beşte birine, Ankara’da ise ancak üçte birine yettiği ifade edildi.
🔍 Uçurumun Matematiği: “Giydirilmiş Ücret vs. Dar Kesenek Matrahı”
Metodoloji farkına da değinen Çiftçioğlu, işçinin kıdem tazminatının ikramiye ve sosyal yardımlar dahil “giydirilmiş ücret” (30 günlük) üzerinden hesaplandığını; memurun emekli ikramiyesinin ise fiili maaşı üzerinden değil, ek ödemelerin dışarıda bırakıldığı “dar bir emekli keseneği matrahı” üzerinden hesaplandığını vurguladı. Bu durumun Anayasa’daki eşitlik ilkesiyle bağdaşmayan bir tablo yarattığı belirtildi.
💡 “Sorun İşçinin Hak Etmesi Değil, Memurun Sistematik Şekilde Mağdur Edilmesidir”
Açıklamasında işçi haklarına saygı duyduklarını dile getiren Çiftçioğlu, çözüm için acil reform çağrısında bulundu:
Ek Ödemeler Emekliliğe Dâhil Edilmeli: Memurların çalışırken aldığı tüm ek ödeme ve tazminatların emekli keseneğine yansıtılarak hem ikramiyelerinin hem de emekli aylıklarının artırılması.
Yılda En Az İki İkramiye: Çalışan memurlara da yılda en az iki defa ikramiye verilerek işçi ile memur arasındaki makasın kapatılması.
ℹ️ Yasal Bilgi Notu:
Bu haberde yer alan oranlar, hesaplamalar ve kıdem/ikramiye kıyaslamaları Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu’nun Millî Gazete’de yayımlanan köşe yazısındaki beyanlarına dayanmaktadır. Rakamlar personelin hizmet yılına, derece/kademesine, ek göstergesine ve tabi olunan mevzuat hükümlerine göre farklılık gösterebilir.