Nöbetçi Eczaneler
Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, kamu personel sisteminde yaşanan ücret dengesizliğinin kamunun en temel sorunlarının başında geldiğini vurguladı. Yalçın, bu sorunun diğer yapısal problemleri de tetiklediğine dikkat çekerek, parçalı ve geçici düzenlemelerle çözüm üretilemeyeceğini ifade etti.
Kamuda istihdam politikası, gelir adaleti ve ücret dengesi başlıklarında nitelikli ve bütüncül bir çalışmaya ihtiyaç bulunduğunu belirten Yalçın, mevcut uygulamaların sorunu ötelediğini ve zaman kaybına yol açtığını dile getirdi. Kamu bürokrasisinin sosyal paydaşları dışlayan yaklaşımlarının süreci daha da zorlaştırdığını ifade eden Yalçın, katılımcı bir anlayışın zorunlu olduğunun altını çizdi.
“Siyaset, kendisine çizileni değil görülmesi gerekeni esas alıyorsa, sosyal paydaşların dahil olduğu kapsamlı çalışmalara alan açmak zorundadır” değerlendirmesinde bulunan Yalçın, gecikmenin sosyal maliyetinin özellikle siyaset açısından ağır olacağını vurguladı.
Açıklamasında yükseköğretim çalışanlarına da özel bir parantez açan Yalçın, akademik personelin yaşadığı ücret sorunlarının görmezden gelindiğini belirtti. Profesör, doçent ve doktor öğretim üyelerinin serzenişlerinin dikkate alınması gerektiğini ifade eden Yalçın, araştırma görevlilerinin mevcut ücret düzeylerinin bilimsel üretimden çok geçim mücadelesine odaklanmalarına neden olduğunu kaydetti.
Ali Yalçın, Türkiye’nin ihtiyacının; gelir adaletini gözeten, ücret dengesini sağlayan, çalışma barışını merkeze alan ve verimlilik temelli sürdürülebilir bir istihdam politikası olduğunu belirterek, kamu personel sisteminin baştan sona ele alınması ve 4688 sayılı Sendika Yasası’nın yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguladı.