3+1 Sözleşmeli Sağlık Personeli İl İçi Tayin İsteyebilir mi?

❓ 3+1 Sözleşmeli Sağlık Personeli İl İçi Tayin İsteyebilir mi? İşte Yıl Yıl Tayin Hakları!

Sağlık Bakanlığı bünyesinde 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesine göre görev yapan 3+1 sözleşmeli sağlık çalışanlarının en çok araştırdığı konuların başında il içi yer değiştirme ve tayin hakları geliyor. Yayınlanan bilgilendirme rehberiyle birlikte, sözleşmeli ve kadrolu dönemde hangi mazeretlerin geçerli olduğu ve il içi tayin taleplerinin ne zaman yapılabileceği detaylandırıldı.

⏳ İlk 3 Yıl (Sözleşmeli Dönem) Tayin Hakları

3+1 modelinde göreve başlayan sağlık personelinin ilk 3 yıllık sözleşmeli dönemi boyunca genel il içi tayin ve isteğe bağlı yer değiştirme hakkı bulunmuyor. Ancak bu süreçte kanunen tanınan belirli mazeret halleri kapsamında tayin talebinde bulunulabiliyor.

Sözleşmeli dönem olan ilk 3 yılda faydalanılabilecek mazeret hakları şunlardır:

• Eş Durumu Mazereti

• Sağlık Mazereti

• Can Güvenliği Mazereti

🏛️ 4. Yıl (Kadroya Geçiş Sonrası) Tayin ve Becayiş Hakları

3 yıllık sözleşmeli çalışma süresini başarıyla tamamlayarak kadroya geçen sağlık çalışanları, 4’üncü yıla girdiklerinde ek haklar kazanıyor. Kadroya geçiş sürecinin ardından personeller aşağıdaki haklardan yararlanabiliyor:

• İl İçi Tayin: İsteğe bağlı il içi yer değiştirme ve tayin başvurusunda bulunma hakkı elde edilir.

• Becayiş: Karşılıklı yer değiştirme (becayiş) imkânından faydalanılabilir.

(Dayanak: 663 Sayılı KHK 45/A Maddesi)