Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilerin maaşları, son dönemde sosyal medyada en çok konuşulan konular arasında yer alıyor. Özellikle toplu iş sözleşmeleri sonrasında oluşan ücretler, birçok vatandaş tarafından merak edilirken “Sağlık Bakanlığı sürekli işçi maaşı ne kadar?” sorusu da arama motorlarında yoğun şekilde araştırılıyor.
ATTYİZ’e ulaştırılan ve kişisel verileri gizlenen örnek bir maaş bordrosu, sürekli işçi maaşlarının hangi kalemlerden oluştuğunu ortaya koyuyor.
Örnek bordroya göre net maaş 62 bin TL seviyesinde
İncelenen bordroda çalışanın net ödenen tutarı 62.370,31 TL olarak yer alıyor.
Bordroda ayrıca;
- Günlük brüt ücret: 2.354,15 TL
- Çalışma günü: 30 gün
- Gece çalışma süresi: 33 saat
- Hizmet primi (%16): 11.299,92 TL
- Sosyal yardım: 4.908,69 TL
- Yol yardımı: 783,12 TL
- Gelirler toplamı: 96.932,26 TL
olarak hesaplandığı görülüyor.
Maaştan hangi kesintiler yapılıyor?
Bordroya göre çalışan maaşından çeşitli yasal kesintiler de uygulanıyor.
Kesintiler arasında;
- SGK çalışan primi: 13.570,32 TL
- İşsizlik sigortası primi: 969,32 TL
- Gelir vergisi: 17.031,77 TL
- Damga vergisi: 485,02 TL
- Sendika kesintisi: 2.505,32 TL
yer alıyor.
Toplam kesinti tutarı ise 57.583,37 TL olarak bordroya yansıyor.

Sürekli işçi maaşları neden farklılık gösteriyor?
Uzmanlara göre Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilerin maaşları tek tip değildir.
Maaşları etkileyen başlıca unsurlar şunlardır:
- Çalışılan hastane veya sağlık tesisi
- Kadro ve görev unvanı
- Kıdem süresi
- Gece çalışma saatleri
- Fazla mesai
- Resmî tatil çalışmaları
- Toplu iş sözleşmesi hükümleri
- Sosyal yardım ve ek ödeme kalemleri
Bu nedenle sosyal medyada paylaşılan maaş bordroları her çalışan için aynı sonucu ifade etmeyebilir.
Bordro örnek olarak incelendi
Bu haberde yer verilen bordro, kişisel verileri gizlenmiş örnek bir bordro niteliğindedir. Haber, maaşın hangi ödeme ve kesinti kalemlerinden oluştuğunu göstermek amacıyla hazırlanmıştır. Bordro üzerindeki kişisel bilgiler ve kurumsal bilgiler gizlenmiştir.

