Sendikamız tarafından idari izin günlerinde aylık çalışma sürelerinin hesaplanması ile ilgili mağduriyetin giderilmesi amacıyla Cumhurbaşkanlığı, Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na birer başvuru yapıldı.
Başvurularda mevzuata göre açık ve takdiri bir duruma mahal vermeyecek şekilde idari izinde çalışan personele çalışmalarının karşılığı izin yahut ücret ödeneceği açıkça hükme bağlandığına dikkat çekildi.
Bununla birlikte, idari izinli olunan günlerde çalışmayan personeller açısından bu süreler aylık çalışılması gereken sürelere dâhil edildiğinden o ay içerisinde nöbet tutan, mesai saatlerinden daha fazla çalışan personele ek bir ücret ödenmediği vurgulandı.
Sorunun çözülmesi adına Nisan ayı aylık çalışma süresi belirlenirken idari izinli olunan günlerin aylık çalışma süresinden düşülerek işlem tesisi yoluna gidilmesi istendi.
Ramazan Bayramı nedeniyle idari izinli olunan günlerde nöbet görevi ifa eden personellerin nöbet ücretine esas haftalık çalışma sürelerinden idari izinli olunan sürelerin düşürülerek hesaplama yapılmasının yanında idari izinli olunan günlerde çalışmayan personeller açısından da 2025 yılı Nisan ayı aylık çalışma süresi belirlenirken idari izin günlerinin çalışılması gereken süre içerisinde değerlendirilmemesi, fiilen bu sürelerin çalışılmış gibi kabul edilmesi talep edildi.
Yorum Yazın