Advert
Advert

6663 Sayılı Torba Kanun memurlara ne getiriyor?

6663 sayılı Torba Kanun TBMM'ce kabul edilmiş bulunuyor. Halen Cumhurbaşkanlığınca onaylanıp Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmesi an meselesi olan bu Kanunun memurları ve işçileri ilgilendiren birçok yönü bulunuyor. Doğum ve evlât edinmeye ilişkin izin hakları öngören yasa bağımsız çalışan emekliler için destek priminin kaldırılması, GSS prim borçlusu gençlerin azami iki yıllarını borçtan kurtarma, polislerin ek göstergelerinin 2200'den 3000'e yükseltilmesi, uzman erbaşların ek gösterge ve gösterge sorunlarının nihayet çözülmesi gibi diğer bazı haklar da içeriyor.

6663 Sayılı Torba Kanun memurlara ne getiriyor?

6663 sayılı Torba Kanunun uzman erbaşlar hakkındaki getirisini geçtiğimiz yazıda tüm yönleriyle ele almıştık. Bugün bahse konu yasanın uzman erbaşlar haricindeki diğer kamu çalışanlarına  getirdiği haklar konusuna değineceğiz. 

 

Memurun Doğan Çocuğuyla İlgili Tam Maaşlı Yarım Çalışma Hakkı Geliyor

 

Kadın memurlara doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar, mali ve sosyal haklarda herhangi bir kesinti yapılmaksızın çalışma imkânı tanınıyor.


Çoğul doğumlarda bahse konu sürelere birer ay ilave edilecek, bebeğin engelli doğması halinde ise her halükârda oniki ay süreyle çalışan kadın memura yarı zamanlı çalışma imkânı tanınması öngörülüyor. 

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de, istekleri üzerine sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanabilecekler.

Yarı Maaşlı Yarı Zamanlı Çalışma İzni de Var

Çoğul doğumlarda bahse konu sürelere birer ay ilave edilecek, bebeğin engelli doğması halinde ise her halükârda oniki ay süreyle çalışan kadın memura yarı zamanlı çalışma imkânı tanınması öngörülüyor.

Analık izni akabindeki bu tam aylıklı yarım çalışma süresinden başka bir de çocuğu olan memur anne ve/veya babaya, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışma imkânı getiriliyor. Söz konusu düzenlemeden evlat edinenler de yararlanabilecek.

Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınacak. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenecek. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlât edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bahse konu haktan yararlanabilecek

Bu kapsamda yarı zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak kaydıyla müracaat tarihini takip eden aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilecek. Bu haktan yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak.

Bu kapsamda yarı zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak kaydıyla müracaat tarihini takip eden aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilecek.

Yasadan Önce Doğan Çocuklar Kapsam Dışı

Analık izni sonrasında kadın memurlar için getirilen yarı zamanlı çalışma haklarına ilişkin hükmün, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra gerçekleşen doğum ve evlat edinmeler hakkında uygulanması öngörülüyor.

24 aylık Aylıksız İzin Hakkı Yarı Zamanlı Ücretli Çalışmadan Sonra Başlayabilecek

Doğum sonrasında kadın memurların analık izni bitiminde başlayan 24 ay aylıksız iznin, istekleri halinde iki, dört ve altı aylık yarı zamanlı çalışma süresinin bitiminde de başlatılabilmesine imkân sağlanıyor ve bu imkân evlat edinenlere de getiriliyor.

Yarı Maaşlı Yarı Zamanlı Çalışma Süreleri Borçlanılabilecek

5510 sayılı Kanunun 4/1-c sigortalılığına tabi sigortalılardan bu şekilde yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanmaları sebebiyle mali hakları ile sosyal yardımları yarım ödenenlerin eksik çalışılan süreleri, kendilerinin ya da hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları halinde borçlanabilecek. Borçlanma işlemi ilk defa 15.10.2008 ve sonrasında 4/1-c sigortalısı olanlar için SSK’lı ve Bağ-Kurlular gibi günlük asgari ücret ve günlük asgari ücretin 6,5 katı üzerinden seçecekleri miktarda, 15.10.2008’den önce T.C.Emekli Sandığı iştirakçisi olmuş olan 4/1- c sigortalıları için ise müracaat ettikleri tarihteki emekli keseneğine esas aylık tutarına ilişkin tüm unsurlar üzerinden güncel katsayılar ile kesenek ve karşılık oranlarına göre hesaplanan borcu kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde ödemeleri şartıyla hizmet sürelerine eklenebilecek.

FHZ ve Makam Tazminatında Yarı Zamanlı Süreye Dikkat

Fiili hizmete tabi olan asker ve polislerden yarım zamanlı olarak çalışma halinde ise bu sürelere ilişkin fiili hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresi yarısı kadar uygulanacak. Emeklilikte ek gösterge ile makam ve görev tazminatına hak kazanılmasında aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri de yarım olarak dikkate alınacak.

Erken Doğum Süresi Doğum Sonrasına Eklenecek

Memurlara, doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadarki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilecek.

Örneğin; normalden on hafta önce gerçekleşen doğumlarda mevcut düzenlemeye göre doğum sonrası izne sekiz hafta ilave edilebiliyor. Yapılan düzenleme ile sekiz haftadan daha önce gerçekleşen doğumlarda, aradaki süre (Örnekte olduğu gibi iki hafta) sekiz haftaya ek olarak doğum sonrası izne eklenebilecek. Diğer yandan, söz konusu haklardan evlat edinenlerin de aynen faydalanmaları sağlanıyor.

Doğum Sonrası Aylıksız İzinler Dereceye Sayılacak

Memurların doğum sonrası aylıksız izinde geçirdikleri sürelerin kademe ve derece intibakında değerlendirilmesi öngörülüyor. Doğum nedeniyle memurlara 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin B) bendi gereği verilen her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilecek.

Ancak getirilen bu hak eskiden yapılmış ve geçmişte kullanılmış izinleri kapsamıyor. Doğum nedeniyle kullanılan aylıksız izin sürelerinin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde değerlendirilmesine ilişkin hükmün, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra kullanılan izin süreleri açısından uygulanması öngörülüyor ve geçmişte kullanılan izinler burada da kapsam dışında tutuluyor.

Emniyet Mensuplarına Maaş Zammı Var

Emniyet mensuplarının görev maaşları içinde aldıkları emniyet hizmetleri tazminatında oranlar yüzde 25'er nispetinde artırılmış bulunuyor. Sadece binde 7,59 damga vergisine Emniyet hizmetleri tazminatlarında yapılan bu artış en az çarşı, mahalle bekçileri için net 150 TL, en fazla emniyet genel müdürü için net 703 TL olacak.

Polislerin Ek Göstergesinde Artış

1. dereceye geldikten sonra emekli olmuş polislerin emekli aylıkları 2200 ek göstergeden bağlanıyordu. Yapılan düzenleme ile bu ek gösterge 3000'e yükselecek. Fakat artış miktarı Emekli Sandığı matrahı içindeki özle hizmet tazminatını değiştirmeye yetmediğinden emekli aylığında meydana getireceği artış miktarı da kadük kalmış olacak.

Kaynak :Şevket Tezel / memurhaber.com

6663 Sayılı Torba Kanun memurlara ne getiriyor
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
2016 Yılını Bitirirken Gelişen Türkiye’nin İlk ve Tek Büyü Bozma-Cin Hastanesi Açıldı
2016 Yılını Bitirirken Gelişen Türkiye’nin İlk ve Tek Büyü Bozma-Cin Hastanesi Açıldı
Bombacı kadın terörist 112 Acil üniformasıyla gelmiş
Bombacı kadın terörist 112 Acil üniformasıyla gelmiş